Emploi - Page 4

  • Suisse romande: Pourquoi les fonctionnaires ne sont-ils jamais sanctionnés ?

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    Bonsoir,

    A ce propos, voilà deux exemples récents. Le premier concerne le canton de Vaud et l'affaire des huit enfants abusés par leur père pendant des années. L'ex-juge fédéral M. Claude Rouiller a réalisé un rapport très critique et virulent. A ce sujet voilà un article publié par Le Temps: https://www.letemps.ch/suisse/enfants-abuses-durant-dix-ans-un-rapport-accable-institutions-vaudoises

    Mais on s'aperçoit que les fonctionnaires responsables de cette très grave affaire ne sont même pas sanctionnés ! D'après des articles de presse plus récents, le responsable du SPJ, M. Christophe Bornand, s’en va. Mais j'ai constaté que souvent ces fonctionnaires retrouvent un autre poste ... en toute discrétion.

    Et qu'en est-il du juge de paix ou de la juge de paix responsable de ce drame ? Cette personne va-t-elle démissionner ? Pourquoi son nom n'a-t-il pas été cité par la presse ?

    Puis on va nous expliquer, comme chaque fois, que les procédures vont être améliorées pour que ce genre d'affaire ne se reproduise pas. Mais je ne le crois pas, car les contrôles seront effectués par d'autres fonctionnaires "amis".

    D'autre part, depuis le temps qu'on nous dit que les procédures vont être améliorées, la situation devrait être bien meilleure qu'elle ne l'est ...

     

    Le second exemple concerne le canton de Genève. Le journal Le Courrier nous apprend que M. Mauro Poggia garde un cadre controversé. Voilà le lien:

    https://lecourrier.ch/2018/10/04/mauro-poggia-garde-un-cadre-controverse/

    Dans cette seconde affaire, moins grave que la première, ce haut-fonctionnaire n'a pas non plus été sanctionné. Il a obtenu un nouveau poste grâce à M. Mauro Poggia.

    Tant que des sanctions très sévères ne seront pas prononcées et appliquées suite à ce genre d'affaire, je pense que la situation ne s'améliorera pas.

    Merci d'avance pour vos commentaires. Meilleures salutations.

  • Canton de Berne: Une infirmière placée de force dans un hôpital psychiatrique ...

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    Bonjour,

    Mme Nathalie Scheidegger dénonce depuis longtemps les dysfonctionnements qu'elle a constatés dans un EMS, ainsi qu'un cas de maltraitance d'une personne âgée.

    Après avoir été licenciée de cet EMS, elle a été placée de force dans un hôpital psychiatrique en juillet 2018. Heureusement, elle a été libérée le 30 juillet 2018.

    Voilà un lien expliquant la situation. Ce lien permet aussi de signer la pétition créée sur le site Change.org afin de soutenir cette infirmière.  

    http://abus-suisses.blogspot.com/2018/07/abus-sovietiques-en-suisse.html

    Merci de signer cette pétition et de la diffuser.

    Meilleures salutations.

  • Manuel de Me Gabriella Wennubst expliquant ce qu'est le harcèlement.

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    Bonjour,

    Mme Yasmine Motarjemi, spécialiste des questions de harcèlement (en procès contre Nestlé depuis 2011 à cause du  harcèlement subi), me signale la publication du nouveau manuel réalisé par Me Gabriella Wennubst: "Mobbing et Harcèlement: un manuel pour tous; les clés de décryptage", publié par le Centre d'Etude des droits de la Personnalité (CEDP).

    Au sujet de ce manuel, voilà ce que Mme Motarjemi m'a écrit:

    "J'ai parcouru le manuel reçu aujourd'hui et je le trouve tellement clair et pratique que je pense que, pour se protéger, tout employé, tout étudiant devrait lire ce manuel pour apprendre à reconnaitre les signes de harcèlement; également les hommes/femmes de loi, par exemple les juges, les avocats, les enquêteurs, ainsi que les médecins. Il y a une bonne liste de références bibliographiques ainsi qu'un lexique très utile.

    Je pense que dans toute plainte pour harcèlement, une copie de ce manuel devrait faire partie des documents soumis au tribunal afin que, avant de juger, les juges comprennent ce phénomène.".

    Vous pouvez commander ce manuel en envoyant un email à l'adresse droit.cedp@bluewin.ch

    Renseignement pris, il coûte 24.- CHF auxquels il faut ajouter les frais de port (2.- CHF pour l'envoi en Suisse romande).

    Merci très vivement à Mme G. Wennubst d'avoir réalisé un tel document, car le mobbing et le harcèlement touchent de nombreux employés, mais aussi les victimes du pouvoir judiciaire qui doivent effectuer des démarches pendant des années sans arriver à obtenir justice et subissent ensuite de multiples abus d'autorité pendant des années ...

    Merci d'avance pour vos commentaires et pour vos témoignages. Meilleures salutations.