22/05/2018

Manuel de Me Gabriella Wennubst expliquant ce qu'est le harcèlement.

Bonjour,

Mme Yasmine Motarjemi, spécialiste des questions de harcèlement (en procès contre Nestlé depuis 2011 à cause du  harcèlement subi), me signale la publication du nouveau manuel réalisé par Me Gabriella Wennubst: "Mobbing et Harcèlement: un manuel pour tous; les clés de décryptage", publié par le Centre d'Etude des droits de la Personnalité (CEDP).

Au sujet de ce manuel, voilà ce que Mme Motarjemi m'a écrit:

"J'ai parcouru le manuel reçu aujourd'hui et je le trouve tellement clair et pratique que je pense que, pour se protéger, tout employé, tout étudiant devrait lire ce manuel pour apprendre à reconnaitre les signes de harcèlement; également les hommes/femmes de loi, par exemple les juges, les avocats, les enquêteurs, ainsi que les médecins. Il y a une bonne liste de références bibliographiques ainsi qu'un lexique très utile.

Je pense que dans toute plainte pour harcèlement, une copie de ce manuel devrait faire partie des documents soumis au tribunal afin que, avant de juger, les juges comprennent ce phénomène.".

Vous pouvez commander ce manuel en envoyant un email à l'adresse droit.cedp@bluewin.ch

Renseignement pris, il coûte 24.- CHF auxquels il faut ajouter les frais de port (2.- CHF pour l'envoi en Suisse romande).

Merci très vivement à Mme G. Wennubst d'avoir réalisé un tel document, car le mobbing et le harcèlement touchent de nombreux employés, mais aussi les victimes du pouvoir judiciaire qui doivent effectuer des démarches pendant des années sans arriver à obtenir justice et subissent ensuite de multiples abus d'autorité pendant des années ...

Merci d'avance pour vos commentaires et pour vos témoignages. Meilleures salutations.

28/02/2018

Berne: Une femme médecin licenciée abusivement obtient gain de cause !

Bonjour,

Il est tellement rare en Suisse qu'une employée licenciée abusivement obtienne gain de cause, surtout quand son employeur est puissant (dans cette affaire un hôpital), que cela mérite un article sur mon blog.

Voilà le lien du reportage de la RTS:

https://www.rts.ch/play/tv/19h30/video/une-medecin-obtien...

Pour obtenir ce jugement cette femme médecin, Mme Nathalie Urwyler, a tout-de-même dû réaliser un combat pendant 3 ans. L'hôpital bernois peut encore faire recours contre ce jugement qui offre la possibilité à Mme Urwyler de retrouver son travail à Berne tout en étant indemnisée pour le préjudice subi.

J'espère que cet exemple ouvrira la voie et permettra aux femmes de ne plus être licenciées abusivement, en particulier quand elles sont enceinte ou quand elles se plaignent de leurs conditions de travail.

Avec mes vives félicitations à Mme Nathalie Urwyler.

Merci d'avance pour vos commentaires. Meilleures salutations.

17/12/2017

Suisse: Mais à quoi servent les bureaux de l'égalité ?

Bonjour,

Je viens de lire à la page 5 du Matin-Dimanche de ce 17 décembre 2017 qu'une femme a été licenciée par son employeur (une école) après avoir accouché. Cela se passe dans le canton de Vaud (Suisse).

Voilà l'article mais il est moins complet que la version papier:

https://www.lematin.ch/navlematindimanche/ferme/marie-lic...

Une nouvelle fois je me demande à quoi servent les bureaux de l'égalité, qui prétendent défendre les droits des femmes, si ce genre de pratique peut encore avoir lieu en Suisse en 2017.

Je me demande si un homme serait viré de son emploi parce qu'il décide de faire du service militaire ou d'adopter un enfant. Probablement pas. Les nouveaux pères sont-ils licenciés à la naissance de leur enfant ? Bien sûr que non. 

Après un accouchement une femme est protégée pendant 16 semaines d'après la loi. Son employeur ne peut donc pas lui envoyer son congé pendant cette période. Dans le cas de cette femme, l'employeur se serait trompé d'un jour (!) dit l'article (version papier) car le délai court depuis le lendemain de l'accouchement (et non depuis le jour de l'accouchement).

Cette erreur, qui montre aussi que la directrice de l'école était vraiment pressée, pourrait faire annuler la décision de licenciement dit un juriste ayant donné son avis à ce sujet.

J'imaginais qu'au niveau des écoles il existait plus d'humanisme. Force est de constater que l'éthique disparaît en Suisse dans tous les domaines ...

Je me demande aussi à quoi servent les articles de la Constitution fédérale si les lois en vigueur en Suisse vont à l'encontre des articles 7, 8, 11 et 13 !

Voir ce lien pour relire la Constitution fédérale:

https://www.admin.ch/opc/fr/classified-compilation/199953...

 

Avant de signer un contrat de travail avec une école (ou avec un autre employeur), il va falloir à mon avis que les femmes fassent ajouter une clause dans le contrat empêchant l'employeur de les licencier pour cause d'accouchement.

Les relations humaines deviennent uniquement juridiques. Merci de cesser de nous faire croire que la Suisse est un pays humanitaire ... Joyeux Noël à tous. 

Merci d'avance pour vos commentaires. Meilleures salutations.