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  • Harcèlement: Victoire de Mme Yasmine Motarjemi contre Nestlé !!!!!

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    Bonsoir,

    Extraordinaire nouvelle reçue de Mme Yasmine Motarjemi après un combat de David contre Goliath réalisé dans le canton de Vaud ! Mme Motarjemi, que j'ai rencontrée à plusieurs reprises ces dernières années et qui a commencé sa procédure contre Nestlé en 2011, m'a immédiatement annoncé la nouvelle extraordinaire de sa victoire. Mais je ne devais pas en parler.

    Aujourd'hui elle m'a envoyé ce message email:

    Chers tous,

    En ces premiers jours de l'année 2020, je voudrais vous adresser mes salutations et vous souhaiter une très bonne année.

    J'ai le plaisir de vous faire part du communiqué de presse ci-joint qui annonce une bonne nouvelle et une étape importante dans mon combat pour la sécurité sanitaire des aliments, la santé publique, les droits humains et la justice. 

    Je tiens à exprimer mes remerciements les plus chaleureux et ma gratitude à ceux d'entre vous qui m'ont soutenue au cours de ces années difficiles de ma vie.  Je suis particulièrement reconnaissante aux citoyens et journalistes qui m'ont aidée à rapporter mon cas.

    Mon combat judiciaire se poursuit, car je dois encore me battre sur de nombreux fronts, y compris pour ma survie financière. Toutefois, j'espère que cette récente avancée marquera un tournant dans ma longue lutte pour un comportement éthique, la justice et le respect des droits humains

    À cette occasion, mes pensées vont à ceux d'entre vous qui sont encore dans une bataille juridique pour leurs droits ou les droits humains. A ceux qui ont dû à contrecœur abandonner leur combat pour des raisons familiales ou autres, ou à ceux qui n'ont pas pu obtenir justice en raison des défaillances ou de la corruption du système. 

    N'hésitez pas à publier ou à partager mon communiqué de presse ci-joint.

    Veuillez me pardonner si je ne suis pas en mesure de répondre aux messages que vous m'envoyez. Je reçois actuellement un grand nombre de courriels et diverses communications alors que mon combat se poursuit et continue de consommer une grande partie de mon temps et de mon énergie.

    Avec mes plus sincères salutations,

    Yasmine 

    Et voilà le communiqué de presse réalisé par son avocat:

    Mme Yasmine Motarjemi c. Société des Produits Nestlé SA (anc. Nestec SA)

    DECLARATION

    Par Arrêt du 7 janvier 2020, la Cour d'appel civile du Tribunal cantonal vaudois à Lausanne, Suisse, a condamné le Groupe Nestlé pour la violation de la loi suisse de travail (l'article 328 du Code des obligations suisse (CO)).

    De la sentence rendue il ressort que contrairement aux affirmations de la Direction de Nestlé, notamment Monsieur Paul Bulcke (Président du Groupe Nestlé), Mme Yasmine Motarjemi a été harcelée psychologiquement lorsqu'elle travaillait pour le Groupe Nestlé, en sa qualité d' "Assistant Vice President" en charge de la sécurité sanitaire des aliments au niveau mondial 2000-2010 (Directrice de la Sécurité sanitaire des aliments ou en anglais Corporate Food Safety Manager).

    L'Arrêt reconnait que la Direction de Nestlé n'a pas pris les mesures adéquates pour protéger Mme Motarjemi ou faire cesser le harcèlement en dépit de la gravité de la situation qui avait cours de 2006 à 2010 et de ses nombreuses plaintes en interne.

    La décision judiciaire retient en outre que la Direction de Nestlé n'a rien fait pour clarifier la situation vécue par Mme Motarjemi pas plus qu'elle n'a pris la moindre mesure à l'encontre du processus de harcèlement à l'exception d'une enquête biaisée et tardive (c.a.d. après trois ans et demi de harcèlement) reconnue par la Cour d'appel civile du Tribunal cantonal comme "un simulacre d'enquête".

    L'Arrêt du Tribunal cantonal vaudois précise que les membres de la Direction de Nestlé étaient complices de ce système, sous l'emprise de la hiérarchie. Ils n'ont jamais cherché à mettre au jour cette situation dysfonctionnelle, contribuant ainsi à violer les règlements internes du Groupe Nestlé, au détriment de Mme Motarjemi, mais à l'avantage de la Direction de la société.

    L'Arrêt confirme également que la Direction de Nestlé n'a pas pris de mesures adéquates, ni rempli son devoir de sollicitude et son obligation de diligence de manière suffisante à l'égard de Mme Motarjemi au regard des possibilités qui étaient les siennes.

    L'Arrêt des Juges cantonaux vaudois conclut qu'il y a eu clairement une violation de la loi par le Groupe Nestlé, pour harcèlement moral et psychologique subi par Mme Motarjemi et pour absence de protection de sa personnalité.

    En fin de compte, le Tribunal cantonal vaudois relève le "caractère sournois du harcèlement" dont a été victime Mme Motarjemi de la part de la Direction de Nestlé, ainsi que l'impact considérable que par sa durée et son intensité ce harcèlement a eu sur elle au vu "d'une souffrance morale grave" endurée durant des années. Également du fait qu'elle a été détruite professionnellement et socialement par les agissements de la Direction de Nestlé, "la stoppant dans une brillante carrière".

    Il faut noter que ces événements ont eu lieu dans le contexte d'une situation de gestion de la sécurité sanitaire des aliments du Groupe Nestlé que Mme Motarjemi trouvait défaillante. Malgré ses alertes et ses demandes répétées d'un audit de son département, la Direction de Nestlé a refusé d'examiner les mises en garde de Mme Motarjemi et a continué son harcèlement.

    Ainsi, la Direction de Nestlé a violé sa politique de système d'alerte interne (anglais: whistleblowing).

    Lausanne, le 21 janvier 2020

    Au nom de Mme Yasmine Motarjemi :

    Bernard Katz ,av.

    Mon commentaire: Mme Motarjemi a été extrêmement tenace dans son combat judiciaire commencé en 2011, après 4 années de harcèlement et son licenciement. Et extraordinairement courageuse. Toutes ces dernières années, elle s'est également battue pour qu'une véritable loi de protection des lanceurs d'alerte soit adoptée en Suisse. L'automne dernier, elle a expliqué dans plusieurs articles que la loi qui va être adoptée par les parlementaires à Berne, loi qui est en discussion depuis 2003 ..., sera totalement inutile. A ce propos, voir les articles publiés sur ce blog (recherche google).

    Au printemps 2019, suite à son combat de lanceuse d'alerte, Mme Motarjemi a reçu un prix. A cette occasion, elle a fait un discours remarquable au sein du Parlement européen. D'où cet article publié sur mon blog:

    http://egalitedescitoyens.blog.tdg.ch/archive/2019/04/18/mme-yasmine-motarjemi-lanceuse-d-alerte-a-recu-un-prix-pour-298387.html

    Mille félicitations à Mme Motarjemi pour son combat et le résultat obtenu ! Et mille remerciements pour son soutien aux personnes qui se battent contre les dysfonctionnements du pouvoir judiciaire dans les cantons romands, en Suisse et dans les autres pays.

    Merci de diffuser cet article à vos amis. Surtout à ceux qui ont le courage de se battre pour défendre leurs droits, contre les très graves dysfonctionnements et contre les citoyens intouchables placés au-dessus des lois.

    Merci d'avance pour vos commentaires. Meilleures salutations.

    Mise à jour du 26.1.2020: Il faut bien comprendre que les premiers juges (dont le juge Colelough ...) en ne condamnant pas Nestlé en juin 2018, ont obligé Mme Motarjemi à faire recours au tribunal cantonal pour qu'enfin un jugement plus sérieux ait lieu reconnaissant le harcèlement subi et condamnant Nestlé. Donc, 1 an et demi de travail supplémentaire pour les avocats et pour les magistrats !

    De très nombreuses procédures seraient évitées si les juges de première instance travaillaient plus sérieusement et s'ils étaient sanctionnés quand ils ne font pas leur travail sérieusement. D'où cette pétition que je vous remercie de signer et de diffuser: http://chng.it/vY2f7HxY

    Mise à jour du 19.2.2020: Sachez que Nestlé a fait recours au Tribunal Fédéral suite à la décision cantonale du 7 janvier 2020 qui a condamné le Groupe Nestlé pour la violation de la loi suisse de travail (l'article 328 du Code des obligations suisse (CO)).
    Mon avis: Le harcèlement de Mme Motarjemi continue ...

  • Mme Yasmine Motarjemi, lanceuse d'alerte, a reçu un prix pour son combat.

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    Bonjour,

    Excellente nouvelle. Trois lanceurs d'alerte ont reçu un prix le 16 avril 2019 lors d'une cérémonie à Strasbourg au Parlement européen. Il s'agit de Julian Assange, fondateur de Wikileaks (voir la pétition au bas de cet article), de Rui Pinto ayant dénoncé les Football Leaks et de Mme Yasmine Motarjemi ayant dénoncé les dysfonctionnements de la sécurité alimentaire chez Nestlé. 

    Voilà le texte en anglais lu par Mme Motarjemi lors de la remise des prix ​​GUE / NGL pour les journalistes, lanceurs d'alerte et défenseurs du droit à l'information, en l'honneur de Daphne Caruana Galizia, journaliste d'investigation assassinée à Malte le 16.10.2017 suite à ses articles sur la corruption.

    https://www.w-t-w.org/en/award-for-journalists-whistleblowers-and-defenders-of-the-right-to-information/

    Et voilà la traduction du texte très important lu par Mme Motarjemi:

    Mesdames et Messieurs,

    Aujourd'hui, après avoir vécu près de quatorze ans en détresse, dans ma soif de justice, c'est un jour d'espoir. Le soleil brille dans mon coeur. Chaque jour, depuis quatorze ans, j'ai parcouru mon courrier dans l'espoir d'une bonne nouvelle. Il y a un mois, j’ai vu de façon inattendue que j’avais été nominée pour le Prix 2019 des journalistes et des lanceurs d’alerte en l'honneur de Daphne Caruana Galizia! Quel honneur que d'être associée à elle!

    Je suis très heureuse de constater que ce prix souligne l’importance de la sécurité des aliments, de la santé publique et des droits humains. J'espère que ce prix incitera les employés du secteur alimentaire et des autres entreprises à défendre des pratiques éthiques et à prendre la parole lorsque la santé ou les intérêts du public sont en danger.

    A cette occasion, je voudrais exprimer ma plus profonde gratitude à ceux qui ont proposé ma candidature, au jury qui m'a honorée de ce prix et m'a donné l'occasion de prendre la parole devant ce forum. Je souhaite également exprimer mes plus sincères remerciements et ma reconnaissance aux personnes qui ont cru en moi et sont restées à mes côtés pendant ces années difficiles. J'espère qu'à cette occasion, je pourrai également être la voix d'autres lanceurs d'alerte en Suisse, en France, ou ailleurs dans le monde, ainsi que des victimes d'abus au travail et de ceux qui luttent pour leur justice. Mes pensées vont également à ma famille, qui a dû subir les conséquences des événements.

    Qui suis-je et qu'ai-je fait de ma vie? Je m'appelle Yasmine Motarjemi. Je suis une ancienne scientifique cadre supérieure, puis directrice par intérim de l'Organisation mondiale de la santé. À mon dernier poste, j’étais vice-présidente adjointe chez Nestlé, responsable de la sécurité sanitaire des aliments au niveau mondial. J'ai occupé ce poste jusqu'en 2010, date de mon licenciement. Il peut être intéressant pour vous de savoir que je suis née en Iran mais que je possède la triple nationalité des pays suivants: Iran, Suède et Suisse.

    Cependant, aujourd’hui, je m’exprime ici en tant que citoyenne du monde au monde. J'aimerais parler de la santé et de la sécurité, de la vie - de votre vie. Je voudrais dire que, quelle que soit l’inclination politique, la race ou la religion, la vie humaine compte. Je tiens également à dire que je défends le droit des citoyens de savoir comment la sécurité des produits est gérée et ce que certains employés subissent afin d'assurer la protection de la santé des personnes. J'aimerais que le public sache que nous, les lanceurs d'alerte, payons le prix fort pour la communication d'informations que le public a besoin de savoir.

    Ma bataille pour la sécurité alimentaire, la santé publique et les droits humains a commencé il y a 14 ans. Cependant, ceci a été précédé par 25 années de travail acharné pour améliorer la sécurité alimentaire et la santé publique dans le monde. Dans un monde concurrentiel et machiste, la route du succès ne fût pas facile. Il a fallu surmonter de nombreuses difficultés. Pourtant, mon histoire personnelle de douleur et de souffrances infligées par Nestlé est loin d’être aussi importante que mon indignation, provoquée par la manière ignoble dont la sécurité alimentaire a été gérée dans ce cas particulier.

    Le temps ne me permet pas d'entrer dans les détails de la mauvaise gestion que j'ai vécue chez Nestlé (voir le document Une bataille au nom de la sécurité alimentaire, de la santé publique et des droits humains, https://issuu.com/ymotarjemi/docs/a_battle_in_the_name_of_food_safety). Je peux seulement dire que je ne voulais vraiment pas devenir une lanceuse d'alerte, mais la direction de Nestlé s'est tellement fourvoyée que j'ai senti que je n'avais plus d'autres choix.

    La pire chose que la direction de Nestlé a faite fût de refuser de prêter attention à mes rapports internes, raison pour laquelle des incidents sont ensuite survenus. L'erreur est humaine, persister dans l'erreur est diabolique.

    Au lieu de répondre à mes préoccupations en matière de sécurité sanitaire des aliments, après plusieurs années d'excellentes performances, la direction de Nestlé m'a soumise à un grave cas de harcèlement moral persistant et soutenu, que j’ai ressenti comme de la torture. Pendant quatre ans, tout en continuant à assumer les responsabilités de mon poste de direction, mes supérieurs m'ont dépouillée de mes projets et prérogatives, ont démantelé mon équipe, m'ont humiliée, m'ont isolée, diffamée, ont bloqué mes instructions, dissimulé des informations, m'ont espionnée, menacée, forcée à faire des tâches impossibles ou humiliantes. Ils ont fait tout cela, et plus encore, sans se soucier des conséquences de telles pratiques.

    Les humiliations quotidiennes me donnaient l'impression d'être fouettée encore et encore. L'isolement et l'exclusion du monde professionnel ressemblaient à une prison, une grande prison sans murs et pourtant toujours une prison car personne ne vous parle, personne ne vous voit et personne ne vous entend. Parfois, on souhaite être mort plutôt que de subir un tel harcèlement.

    Je partage mon histoire parce qu'elle révèle un problème encore plus profond et beaucoup plus vaste. Si Nestlé ou d’autres sociétés peuvent se comporter de la sorte, enfreindre la loi et intimider les individus et les communautés, c’est parce que les autorités judiciaires et de santé publique ne s'acquittent pas de leurs responsabilités.

    Quand j’ai signalé les incidents aux autorités de santé publique, aux ONGs, aux syndicats ou à ma communauté professionnelle, à quelques exceptions près, ils n’étaient pas intéressés à enquêter sur les problèmes de gestion de la sécurité des aliments que je signalais ou à tirer des leçons de mes expériences.

    Comment expliquer cette ignorance délibérée? Ils ont tous peur de Nestlé, me dit-on. Notre société a été prise en otage par la peur ! Je peux le dire. 

    La seule option pour moi fût de signaler mon cas aux autorités judiciaires vaudoises. J'ai alors été soumise à des représailles. Nestlé m'a poursuivie en justice pour violation du secret professionnel. Nestlé a également fait équipe avec ma compagnie d’assurance juridique, que j’ai dû combattre devant un autre tribunal. Le Fonds de pensions Nestlé m'a poursuivie en justice pour mes publications et mes efforts pour survivre professionnellement. Ce ne sont là que quelques-uns des principaux obstacles rencontrés. Le chemin qui mène à la justice est souvent long, ardu et semé d’embûches. Les victimes doivent faire face à de faux examens médicaux, à des avocats malhonnêtes, à des enquêtes factices, à des faits trompeurs ou à des demi-vérités, à des "assassinats de caractère" et plus encore. Il est difficile de décrire par des mots le coût que j'ai payé pour ma santé, le bien-être de ma famille, la pression sur mes ressources financières et l'impact sur ma vie en général. Bien que l'impact sur moi ait été profond, le problème est encore plus vaste.

    Le problème principal est le système judiciaire. Après 8 ans de batailles judiciaires contre une société gigantesque et d'autres grandes entreprises, le tribunal du canton de Vaud (Lausanne) a confirmé que j'avais fait l'objet de harcèlement moral. Cependant, étonnamment, ce tribunal a refusé de condamner Nestlé et de me dédommager pour mes dépenses et mes pertes. Après huit ans de procédure ..., il a estimé que ma demande est irrecevable et que Nestlé a agi légalement. La cour a décidé d'ignorer le fait que Nestlé n'a jamais examiné mes préoccupations en matière de sécurité sanitaire des aliments. Le responsable (au sein de Nestlé) de la mauvaise gestion de la sécurité alimentaire et de mon harcèlement n'a subi aucunes sanctions. Il est resté à son poste de directeur et n'a jamais été inquiété.

    Lorsque le système judiciaire permet aux entreprises de commettre l'assassinat professionnel et social des lanceurs d’alerte et qu'il ferme les yeux sur leurs alertes contre des actes répréhensibles, je ne peux que conclure que notre système est corrompu.

    Bien que mon expérience en matière de dénonciation ait commencé en essayant de remédier aux manquements dans la gestion de la sécurité sanitaire des aliments, mon histoire se termine par la constatation du dysfonctionnement total de notre société.

    Mon expérience est similaire à celle d’autres lanceurs d’alerte en Suisse et dans d’autres pays, comme si la même formule était appliquée à maintes reprises pour démanteler la vie des lanceurs d’alerte, notre santé, notre réputation, notre statut social et notre sécurité financière. Ironie de mon histoire: elle se passe en Suisse, pays symbolisant soi-disant la démocratie et l'état de droit, et se déroule sous le nez des organisations chargées de protéger les droits humains et la santé publique.

    Bien que les événements susmentionnés se soient produits en Suisse, les effets de la mauvaise gestion de Nestlé en matière de sécurité des aliments peuvent avoir des conséquences partout dans le monde. Mon cas montre que, dans un monde globalisé, l'absence d'un système législatif et judiciaire équitable en Suisse, particulièrement en ce qui concerne les lanceurs d'alerte, constitue une menace pour les intérêts des communautés du monde entier.

    Merci pour ce prix qui définitivement apporte une note positive à ce chapitre de ma vie. Le poète persan Rumi (1207-1273) décrit bien ce jour, cet instant, de ma vie:

    “Tes jambes deviennent lourdes et fatiguées.

    Puis arrive un moment, 

    les ailes qui ont poussé

    Te soulèvent. "

    Yasmine Motarjemi, PhD

    Nyon, canton de Vaud, Suisse


    Mille félicitations à Mme Motarjemi pour ce prix vivement mérité et pour son allocution très courageuse. J'espère que cela aidera les Parlementaires en Suisse à enfin créer une loi de protection des lanceurs d'alertes. Merci de signer cette pétition qui justement réclame cela: http://chng.it/2XGvBZTGG4

    Voilà le lien de la vidéo de cette cérémonie. L'intervention de Mme Motarjemi commence à la minute 36.50:

    https://www.guengl.eu/medias/video/truth-matters-whistleblowers-award-ceremony/

    Merci de diffuser cet article à tous vos amis.

    Merci pour vos commentaires. Meilleures salutations.

    PS: Vous trouverez sur ce blog d'autres articles citant le combat de Mme Motarjemi (recherche par Google).

    PETITION A SIGNER RECLAMANT LA LIBERTE POUR JULIAN ASSANGE:

    Heureusement une pétition a été créée réclamant la libération de cet immense lanceur d'alerte. Merci de la signer. Voici le lien: http://chng.it/jqvFQcTKKT

    Mise à jour du 21 avril 2019: En Suisse la séparation des pouvoirs est un fléau utilisé par les politiciens pour ne jamais sanctionner les juges réalisant de très graves erreurs, en général intentionnellement (aucunes recherches de la vérité, pièces requises non réclamées, modifications des faits, non application des lois, etc). D'où cette pétition que je vous remercie de signer et de diffuser:

    https://www.change.org/p/le-grand-conseil-des-cantons-suisses-et-mme-s-sommaruga-controle-du-travail-de-la-justice-en-suisse

  • Office des poursuites de Genève: La lanceuse d'alerte est licenciée !

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    Bonjour,

    Les dysfonctionnements à l'office des poursuites de Genève existent depuis longtemps. A ce sujet, un article a déjà été publié sur ce blog le 7 mai 2017.

    Une femme, cadre supérieure, contrôleuse interne du Département des finances depuis plus de dix ans, a lancé l'alerte concernant les problèmes découverts à l'Office des poursuites de Genève Que s'est-il passé ensuite ? Elle a été licenciée en juin 2018 ! Vraiment scandaleux.

    Voilà l'article: https://lecourrier.ch/2018/07/18/lanceuse-dalerte-elle-est-licenciee/

    Cela est d'autant plus scandaleux que l'Etat de Genève a prétendu en automne 2017 avoir mis en place une plateforme permettant aux lanceurs d'alerte de dénoncer des dysfonctionnements ! L'Etat de Genève estimait être pionnier dans ce domaine. Voir l'article publié sur ce blog le 18.11.2017.

    Cela montre une nouvelle fois que certains fonctionnaires sont intouchables et que la personne ayant eu le courage de dénoncer les faits est victime de son comportement. Cela va naturellement inciter les lanceurs d'alerte à se taire !

    Il faut savoir que les problèmes liés à l'Office des poursuites existent aussi dans le canton de Vaud. Et, effectivement, il est impossible de s'en plaindre. La justice et les Autorités ferment les yeux. Personne ne dénonce les très graves dysfonctionnements ayant lieu. Et si vous déposez une plainte pénale pour abus d'autorité et autres infractions pénales, qui devraient être poursuivies d'office, votre plainte sera simplement classée !

    Si une personne ou un journaliste désire recevoir des informations à ce sujet, je peux fournir des informations, avec preuves écrites, car je subis les décisions invraisemblables de l'Office des poursuites de ma région depuis 2013. Il s'agit clairement d'abus d'autorité, de non application de la loi sur les poursuites, de harcèlement psychologique et d'atteinte à mon patrimoine.

    Merci d'avance aux personnes qui m'enverront un témoignage très succinct des problèmes rencontrés avec les Offices de poursuites. Il suffit pour cela de m'envoyer un commentaire en respectant la Charte de la TDG et je le publierai. Merci d'indiquer dans quel canton les faits ont eu lieu et en quelle année.

    Meilleures salutations.